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最大限度激发人才创新活力

  “十四五”规划建议提出,“要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。”站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,开启全面建设社会主义现代化国家新征程,将“十四五”宏伟蓝图变成美好现实,必须最大限度激发人才创新活力。

  识才要有慧眼和雅量,要看其品行,察其本质,突出对人才爱国奉献、职业精神、学术诚信的识别,通过建立差异性、多元化人才评价体系,既要看其知识、技能、业绩,又要看其创新潜力和发展后劲,不搞“一刀切”,不简单以学历、头衔来衡量优劣,用发展眼光识贤辨才,不将有用之才拒之门外。

  识才是前提,用才是关键。要深化人才发展体制机制改革,打破身份、地域等体制机制壁垒,遵循市场经济规律和人才成长规律,大力培养使用“揭榜挂帅”人才、高精尖缺人才和技能人才,为他们量身定制发展岗位和平台,让各类人才有用武之地,以开放、共享的姿态聚天下英才而用之。要建立奉献和收入相适应的薪酬保障和激励制度,充分体现知识、技术等智力创新要素的价值,最大限度激发人才勇攀“最高峰”、勇闯“无人区”,实现更多“从0到1”的突破。

  置身新时代,要不断深化关心关爱人才长效机制,以汇聚广博的人才智慧,加大对突出贡献人才的宣传力度,大力弘扬科学家精神和工匠精神,切实解决人才后顾之忧,形成留人更留心的人才“生态圈”,在全社会形成敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。返回搜狐,查看更多

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